青春在岗，社保同行｜见习萌新社保权益指南

编者按

各位刚走出校园的见习小伙伴，这是你的第一份职场社保权益指南，区分「见习专属保障」和「正式入职职工社保」，避开入职陷阱、守住自身权益，内容直白易懂，全是你最关心的问题。

见习专属保障·补充工伤保险专属问答

Q1：我们见习人员参加普通工伤保险，还是补充工伤保险？

我们和单位签订的是见习协议，不属于劳动合同，不建立劳动关系，无法参加常规职工工伤保险，统一按「特定人员」身份办理补充工伤保险，是见习期间专属工作伤害保障。

 Q2：补充工伤保险到底是什么？

 它是常规工伤保险的补充保障，除了覆盖已经参加工伤保险的用人单位（含建设工程项目）的所有参保人员，还覆盖未纳入《工伤保险条例》实施范围的特定人员，如已经参加工伤保险的用人单位中的超过法定退休年龄，且年龄不超过70周岁的劳动者;已经参加工伤保险用人单位中的在校实习生、见习人员且年龄不小于16周岁;村(社区)党组织委员会和村(居)民委员会人员、大学生基层专干等;等等。只要是在工作时间、工作岗位因工受伤，就能享受医疗费报销、伤残补助、停工休养补贴等赔付，给见习期间上一道安全“防护盾”。

 Q3：补充工伤保险怎么办理、谁来掏钱？

 由见习单位统一全员批量办理，和单位职工工伤保险同步登记申报；全部费用由见习单位全额承担，见习人员个人不用掏一分钱。

 Q4：见习期间上班受伤，怎么走职业伤害认定流程？

 见习人员工作受伤参照国家工伤认定标准办理：由单位或个人提交受伤经过、就医材料、见习协议等资料，承办机构参照《工伤认定办法》完成职业伤害事实认定即可。

 Q5：受伤认定后，怎么做伤残等级鉴定？

 完成职业伤害认定后，由承办机构统一委托赣州市劳动能力鉴定委员会，参照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社部令第21号）等有关规定进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定。

转正入职必懂·职场社保避坑问答

Q1：入职后，我能签承诺书放弃社保吗？

绝对不行！缴纳社保是企业法定强制义务，不受个人签字承诺约束。最高法司法解释明确：员工自愿放弃社保的协议、承诺书全部无效。

Q2：试用期内，单位可以暂缓缴纳社保吗？

不可以！从你正式到单位用工当天起，30天内单位就必须办理社保参保登记。试用期属于劳动关系存续阶段，并不是“缓冲空白期”，试用期同样要正常缴纳五险。

Q3：我是外地户口，以后想在本地以灵活就业身份自己交职工养老保险可以吗？

完全可以！现在灵活就业职工养老保险早已放开户籍限制，不用回户籍地参保，你既可以选择在老家户籍地缴费，也能直接在当前就业地办理个人参保，不受户口地域约束。

Q4：入职后单位一直不给交社保，我该怎么维权？

1.先留存证据：劳动合同、工资转账记录、考勤打卡截图、工作群聊天记录等劳动关系证明材料；

2.维权渠道：拨打12333人社服务热线投诉；直接到区社保中心窗口现场举报，要求单位补缴全部欠缴社保。

Q5：正式入职后，单位必须为员工缴纳哪几项社保？

也就是常说的「五险」：职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，五项全部依法参保。

Q6：职工养老保险每月交多少？怎么扣费？

1.缴费基数：按照个人上一年月平均工资核定；新入职员工按首月实际工资申报，缴费金额设置上下限：不得低于当地社平工资60%、不高于300%。

2.缴费比例：总比例24%，单位承担16%，直接由公司对公账户缴纳；个人只承担8%，每月从工资里直接代扣即可。

工伤案例参考（南康本地见习人员实例）

见习人员小刘2025年8月办理赣州补充工伤保险，缴费基数3915元；10月在岗受伤，在区第一人民医院住院10天，伤情为左肩关节脱位、锁骨骨折，总医疗费30000元（自费3000元），鉴定为十级伤残，后续解除见习协议。

 本次补充工伤保险可以合计赔付98862.5元，明细为：1.医保目录内医疗费报销：27000元2.目录外自费医疗赔付：2100元3.住院伙食补助：250元4.停工护理费用：1000元5.一次性伤残补助金：27405元6.停工留薪期工资补助：1957.5元7.一次性医疗补助金：19575元8.一次性就业补助金：19575元

温暖小贴士

1.见习≠正式入职：见习期仅享受补充工伤保险，不缴纳职工五险；如转正签劳动合同后，单位应立即按规定缴纳完整五险。

2.可通过市民服务中心社保窗口、致电0797-6612710（企业）/0797-6622828（工伤（补充工伤）保险）或12333，第一时间咨询、维护自身权益。

来源：南康人社